Jornada laboral en Chile: ¿cómo es el horario de trabajo en el país?

En Chile, la legislación laboral ha experimentado importantes cambios en los últimos meses, especialmente con la reducción de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. La reforma en el país busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, ofreciendo un equilibrio entre la vida personal y profesional.

Además, Chile busca aumentar la productividad de manera sostenible, ajustando el ritmo laboral a las nuevas exigencias del mercado y las necesidades de los empleados. Por lo tanto, la nueva normativa impacta las horas de trabajo y aspectos fundamentales como el derecho a vacaciones y la flexibilidad horaria.

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¿Cuándo entra en vigor la nueva legislación laboral en Chile?

La nueva legislación laboral de Chile, llamada “ley de 40 horas”, entró en vigor en el país en abril de 2024 y reduce gradualmente la jornada de trabajo de 45 a 40 horas semanales, empezando este año con una hora menos.

Por lo tanto, habrá cambios cada año, reduciéndose la jornada laboral a 44 horas semanales en 2024. La ley establece que se alcanzarán las 40 horas en un plazo máximo de hasta cinco años. De esta forma se aplicará plenamente en 2029.

Este cambio en la jornada laboral beneficiará a unos 4,7 millones de trabajadores en Chile. La nueva legislación incluye varias disposiciones que protegen sus derechos, como un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral. Así los empleados podrán disfrutar de más tiempo libre sin afectar sus salarios.

¿Qué cambia con la actualización del horario de trabajo en Chile? 

La histórica ley aprobada por el Congreso, que reduce la jornada laboral en Chile de 45 a 40 horas semanales, convierte el país en una de las naciones de América Latina con la semana laboral más corta, al igual que Ecuador. Esta medida fue elegida por unanimidad en el Senado y sancionada por la Cámara de Diputados.

El Ministerio de Trabajo ha establecido que la disminución de la hora laboral semanal no puede dividir en fracciones. Si existe acuerdo entre el trabajador y el empleador, este debe formalizarse por escrito, especificando si la hora se reducirá al inicio o al final de la jornada laboral.

Si no se puede llegar a un acuerdo, el empleador tendrá que decidir la reducción, que puede ser de una hora un día de la semana (para contratos de cinco días) o repartida en 50 minutos en un día y el resto en otro (para contratos de seis días semanales).

Además, las autoridades han dejado claro que esta hora no debe afectar el salario de los trabajadores y no puede ser considerada parte de la hora del almuerzo. Las empresas que no cumplan con estas normas estarán bajo la supervisión de la Dirección del Trabajo de Chile y podrían enfrentar sanciones o multas por incumplimiento de la ley.

¿Qué trabajadores no forman parte del proyecto?

La reducción de la jornada laboral se aplicará a los trabajadores cubiertos por el artículo 22, con excepciones para aquellos en puestos de alta gerencia o que no estén sujetos a supervisión directa.

Los empleados públicos, por ejemplo, están excluidos de este cambio, pero ya han empezado negociaciones con el Gobierno para ser incluidos en futuras modificaciones. Esto podría abrir la puerta a más sectores beneficiados por estas mejoras en las condiciones laborales.

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